samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i eksperckie (end-to-end) w oparciu o umiejętną współpracę z menedżerami, właściwą ocenę kompetencji oraz z wykorzystaniem różnych źródeł pozyskiwania kandydatów,
aktywny udział w projektach HR tj. onboarding, procesy rozwojowe, ewaluacja pracy, badania satysfakcji, budowanie kultury organizacyjnej, benefity,
realizacja operacyjnych procesów HR w całym cyklu życia pracownika (zwłaszcza w obszarze zatrudnienia),
przygotowywanie i koordynacja obiegu dokumentacji pracowniczej (we współpracy z zewnętrznymi kadrami i płacami) oraz innej, związanej z realizacją powierzonych zadań,
partnerska współpraca z menedżerami w zakresie doradztwa i wsparcia w procesach personalnych,
dbałość o spójność procesów, poprawność danych i standaryzację współpracy z biznesem,
Szukamy osoby, która:
ma 3 – 5 letnie doświadczenie w podobnej roli, w operacyjnym HR, prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne / eksperckie i czuje się w tym obszarze pewnie,
działa samodzielnie, potrafi przejąć temat i dowieźć go od A do Z,
rozumie rolę HR jako partnera dla biznesu i potrafi patrzeć szerzej niż tylko na dany proces,
posiada praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy pozwalającą na samodzielne prowadzenie procesów HR na styku z biznesem,
łączy samoświadomość z umiejętnością rozumienia różnych perspektyw: organizacji, menedżerów i pracowników,
lubi być blisko ludzi i budować relacje w oparciu o zaufanie,
działa na wysokim poziomie etyki i profesjonalizmu,
jest osobą zadaniową, asertywną i proaktywną, nie tylko reaguje, ale zadaje pytania, docieka i proponuje rozwiązania,
lubi pracę w dynamicznym środowisku, ale potrafi się dobrze zorganizować i nadać priorytety,
ma doświadczenie we współpracy z kadrami i płacami (mile widziana znajomość regulacji dot. B2B).
Co oferujemy:
ciekawą, szeroką i samodzielną rolę HR, idealną dla osób, które chcą rozwijać się w kompleksowym ujęciu funkcji HR i stopniowo poszerzać zakres odpowiedzialności,
możliwość działania w dynamicznym środowisku, w organizacji będącej w dużej zmianie biznesowej,
możliwość rozwoju kompetencji w kierunku bardziej partnerskiego i strategicznego HR,
pracę w małym, ale bardzo fajnym, zgranym i profesjonalnym zespole,
pracę w trybie hybrydowym (min. 3 dni z biura lub częściej w razie potrzeby)
dużą elastyczność w zakresie organizacji czasu pracy,
umowę na czas zastępstwa (być może z perspektywą na stałą współpracę)
system kafeteryjny benefitów obejmujący: kartę sportową, prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie i rabaty do sklepów,
brak nudy- sam/a możesz mieć wpływ na nowe kierunki rozwoju, projekty, inicjatyw
Zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco
Raz w tygodniu informujemy o nowych produktach w ofercie. Wiadomości o promocjach tylko raz. Zero spamu, maksimum korzyści.
EN
IT
FR
DE
UK
ES
CS
LV