Kierownik Zmiany (Inbound) (K/M)

Miejsce pracy: Niepołomice

Tryb pracy: stacjonarna

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie operacyjne zmianą magazynową w obszarze inbound.
• Organizowanie i optymalizacja pracy zespołu (ok. 8 osób).
• Planowanie oraz nadzorowanie procesu przyjęć dostaw.
• Monitorowanie i analiza wskaźników efektywności operacyjnej (KPI) oraz podejmowanie działań zapewniających realizację celów operacyjnych.
• Identyfikowanie wąskich gardeł i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność operacyjną.
• Dbanie o terminowość oraz jakość pracy.
• Współpraca z innymi obszarami operacyjnymi i logistycznymi.
• Udział w projektach związanych z transformacją i standaryzacją procesów.
• Budowanie kultury odpowiedzialności, jakości i ciągłego doskonalenia.
• Wspieranie wdrożeń nowych rozwiązań organizacyjnych i operacyjnych.

Nasze wymagania

• Posiadasz co najmniej 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu operacjami magazynowymi lub logistycznymi.
• Rozumiesz procesy inbound i potrafisz efektywnie organizować pracę magazynu.
• Myślisz procesowo i managersko – szukamy lidera operacyjnego.
• Posiadasz praktyczną znajomość WMS oraz Excela.
• Potrafisz analizować problemy operacyjne i wdrażać usprawnienia.
• Dobrze odnajdujesz się w środowisku zmian i dynamicznego rozwoju organizacji.
• Umiesz egzekwować standardy i budować zaangażowanie zespołu.
• Masz doświadczenie w pracy z KPI i wskaźnikami operacyjnymi.

Mile widziane

• Doświadczenie w branży automotive lub dystrybucji części.

To oferujemy

• Realny wpływ na rozwój i organizację procesów magazynowych. Jesteśmy w trakcie budowania nowych standardów i szukamy osób, które chcą mieć na to wpływ.
• Udział w dużej transformacji operacyjnej firmy.
• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się organizacji.
• Możliwość rozwoju managerskiego i procesowego.
• Praca w systemie dwuzmianowym: 6:00-14:00, 14:00-22:00, od poniedziałku do piątku, w modelu tygodniowym.
• System premiowy. 
• Transparentność – co kwartał spotykamy się wszyscy, żeby podsumować wyniki, omówić plany i odpowiedzieć na pytania.
• Ocena, która ma sens – Twoje wyniki są oceniane w ustrukturyzowanym procesie opartym na celach.
• System kafeteryjny benefitów obejmujący: kartę sportową, prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie i rabaty do sklepów.
• Integracja – udział w wewnętrznych wydarzeniach firmowych.