+48 12 312 90 10 info@vanking.pl

Łódź

Przedstawiciel Handlowy o. Łódź

Obowiązki:

  • Utrzymywanie pozytywnych relacji z dotychczasowymi klientami, Poszukiwanie nowych kontrahentów, negocjowanie warunków współpracy,
  • Ofertowanie i prezentowanie całościowej oferty Firmy wraz z nowościami i bieżącymi promocjami,
  • Realizowanie założonych celów sprzedażowych, Przygotowywanie raportów i analiz oraz podejmowanie działań, które zmierzają do zwiększenia sprzedaży i/lub pozyskania nowych klientów,
  • Nadzór nad procesem sprzedażowym,
  • Monitorowanie konkurencji,
  • Obsługa procesu sprzedaży stacjonarnej, dobieranie części z wykorzystaniem katalogów elektronicznych.
  • Współpraca z zespołem sprzedażowym.

Wymagania:

  • Doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej, sprzedawca lub przedstawiciel handlowy (minimum 1 rok),
  • Znajomość części samochodowych,
  • Łatwość nawiązywania i utrzymywania kontaktów handlowych,
  • Biegła umiejętność obsługi komputera, przede wszystkim pakietu MS Office,
  • Czynne prawo jazdy kat. B,
  • Umiejętności negocjacyjne,
  • Praktyczna znajomość nowoczesnych metod i technik sprzedaży,
  • Pewność siebie, znakomite umiejętności interpersonalne, orientacja na osiąganie celów,
  • Aktywność i zaangażowanie w powierzone obowiązki, dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole,
  • Samodzielność w pracy, skrupulatność i dokładność wykonywania powierzonych zadań.

Co w zamian?:

  • Stabilna, długoterminowa współpraca– nie szukamy kogoś na chwilę. Jesteśmy zgraną paczką i szukamy kogoś kto do nas dołączy na długo,
  • rozwój – Dostęp do firmowego know how, szkoleń, ludzi otwartych na dzielenie się wiedzą, artykułów, webinarów. 
  • świetna atmosfera pracy– u nas jest luźna, wesoła atmosfera, młodzi ludzie pełni humoru,
  • zarobki i podwyżki w oparciu o wzrost kompetencji i badanie wynagrodzeń rynkowych – doceniamy rozwój,
  • system kafeteryjny benefitów obejmujący: kartę sportową, prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie i rabaty do sklepów,
  • firmowa biblioteka, która wciąż się poszerza,
  • brak nudy- sam/a możesz mieć wpływ na nowe kierunki rozwoju, projekty, inicjatywy,
  • bycie fair – w pandemii nikomu nie zmniejszyliśmy wynagrodzenia, nie było żadnych redukcji.

Może spodoba ci się również

Nasi rekruterzy

Ariadna Leśniewska

Ariadna Leśniewska

Dyrektor HR

Barbara Szostak

Barbara Szostak

Specjalista ds. HR

Zapisz się do newslettera
i bądź na bieżąco

Raz w tygodniu informujemy o nowych produktach w ofercie. Wiadomości o promocjach tylko raz. Zero spamu, maksimum korzyści.