+48 12 312 90 10 info@vanking.pl

Nasze wartości

YNGVILD – PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ

Niezależnie dążymy do celu jakim jest zwiększenie zysków firmy, dokładnie wiemy co trzeba zrobić żeby osiągnąć cele.

Waltheof – współpraca

Dzielimy się doświadczeniami i czerpiemy od innych, uczymy się od siebie i rozwiązujemy problemy nie zależnie do zajmowanego stanowiska.

ULFAR – UCZCIWOŚĆ

Przestrzegamy zasad fair play w biznesie i życiu prywatnym.

GRETTER – PASJA

Nasza praca to też nasza pasja. Do zadań podchodzimy z ogromnym entuzjazmem i oddajemy się im w 100%.

Aktualne oferty pracy

Znaleziono 0 pasujące oferty

Jakie benefity oferujemy:

Onboarding dostosowany do Ciebie

Dołączenie do zgranej, wesołej paczki

Stabilną współpracę (poszukujemy
TYLKO osób gotowych na
długotrwałą współpracę)

Wsparcie przełożonych
i współpracowników

Rozwój – Dostęp do firmowego
know how, ludzi otwartych
na dzielenie się wiedzą

Możliwość wpływu na rozwój firmy
– cenimy pomysły i otwartą komunikację

Pracę zdalną lub przytulne biurko – jak Ci wygodniej

Świetną, niekorporacyjną
atmosferę pracy

Elastyczne godziny pracy

Świetną, włoską kawę

Super miejsce pracy

NASZ PROCES REKRUTACJI

Analiza nadesłanych CV – życiorysów

Każde otrzymanie CV jest weryfikowane pod kątem kompetencji wymaganych na dane stanowisko. Nie przez „kogoś” z HR tylko przez Basię – naszą fantastyczną rekruterkę. Po takiej weryfikacji kontaktujemy się telefoniczne i krótko rozmawiamy o podstawowych kwestiach. Jeżeli jesteś zainteresowany to zapraszamy Cię na około 50-minutową rozmowę online lub stacjonarnie w Firmie.

Rozmowa z Basią

Podczas rozmowy chcemy Cię lepiej poznać żebyśmy wiedzieli czy Twoje kompetencje oraz Twoja osobowość pasują do Vikingów. Jednocześnie przekażemy Ci wszelkie istotne informacje jak się u nas pracuje, przedstawiamy Ci nasze wartości i misję firmy. Jeżeli dane stanowisko będzie wymagało testów wiedzy lub osobowości – spokojnie, poinformujemy Cię o tym odpowiednio wcześniej. Na tym etapie dostaniesz informację, czy zapraszamy Cię na spotkanie z potencjalnym przełożonym czy też dziękujemy sobie za spędzony razem czas.

Spotkanie z Kierownikiem / Szefem

Będzie to najlepszy czas, żeby poznać się ze swoim potencjalnym przełożonym. Porozmawiać o zasadach współpracy i obowiązkach oraz poznać oczekiwania przełożonego.

Podczas rozmowy Kierownik będzie chciał sprawdzić Twoje kluczowe kompetencje.

W ramach tego etapu będziesz mógł/a poznać wszystkie odpowiedzi na nurtujące Cię pytana dotyczące tego stanowiska.

Przedstawienie oferty

To jest ten moment, kiedy dzwonimy do Ciebie z informacją, że To Ty jesteś tym Wikingiem którego szukaliśmy. Przypominamy o  warunkach zatrudnia oraz wynagrodzenia. Po akceptacji umawiamy się na spotkanie lub przesyłamy Ci dokumenty mailem – wszystkie potrzebne do zatrudnienia.

Witaj na pokładzie!

Od teraz jesteś członkiem naszej Ekipy. ????

Gdzie jeden za wszystkich a wszyscy za jednego! Będziemy pływać razem po wzburzonych morzach – razem i zawsze do celu.

Pracownicy o nas

8 lat temu nie myślałem, że to tyle będzie trwało, a nadal jest fajnie i trochę jeszcze będę tu pracował, mam nadzieję. 🙂 Przede wszystkim na plus jest to, że jest raczej płaska struktura – nie trzeba być „kimś” w hierarchii żeby zostać zauważonym (bo też nie jest to wielka firma i ludzie się znają). W pracy trzeba być efektywnym, ale nie trzeba udawać kogoś innego niż się jest i można mieć własne pomysły jak robić coś lepiej.

Piotr Wawrzyński

Piotr Wawrzyński

2 lata temu przypadkiem moje losy skrzyżowały się z VanKing. Współpracowaliśmy od czasu do czasu i im lepiej poznawałam firmę, tym bardziej byłam przekonana, że chcę być jej częścią. Taka atmosfera to zdecydowanie coś wyjątkowego. Ludzie są fantastyczni a wzajemne wsparcie i współpraca są czymś naturalnym. Firma daje dużą swobodę działania i elastyczność. Kierownictwo stawia na efekt a nie na sztywne reguły, co mi bardzo pasuje.

Ariadna Leśniewska

Praca w VanKing daje wiele swobody w działaniu oraz wsparcia od przełożonych. Pracujemy efektywnie i mobilizujemy siebie wzajemnie. To naprawdę ważne dla mnie, kiedy wiem, że moja praca jest szanowana przez pozostałych.

Łukasz Nabielec

Nasi Rekruterzy

Ariadna Leśniewska

Ariadna Leśniewska

Dyrektor HR

Barbara Szostak

Barbara Szostak

Specjalista ds. HR

Zapisz się do newslettera
i bądź na bieżąco

Raz w tygodniu informujemy o nowych produktach w ofercie. Wiadomości o promocjach tylko raz. Zero spamu, maksimum korzyści.