tel:+48 12 312 90 10 
info@vanking.pl
Co jest do zrobienia?
- Każdego ranka – pyszna kawa 😊
- Codzienne poszukiwanie skarbów… prawdziwych diamentów wśród kandydatów
- Samodzielna realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska niższego i średniego szczebla (tworzenie ogłoszeń, wyszukiwanie kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, rekomendowanie najlepszych kandydatów)
- Aktywne poszerzanie źródeł pozyskiwania kandydatów.
- Aktywne pozyskiwanie Kandydatów (metodą Direct Search).
- Selekcja CV, organizowanie i przeprowadzanie spotkań rekrutacyjnych.
- Diagnozowanie potencjału kandydatów i udzielanie rekomendacji kadrze menedżerskiej.
- Komunikacja z kandydatami i zarządzeniem bazą kandydatów w systemie eRecruiter
- Budowanie pozytywnego candidate and employee experience
- Employer branding – pisanie tekstów związanych z obszarem HR na potrzeby strony internetowej, realizacja wielokanałowej strategii przyciągania i pozyskiwania kandydatów do pracy
- Kontakt z dostawcami usług HR.
- Działania z obszaru „miękkiego” HR: np. działania motywacyjne, badania poziomu satysfakcji ze współpracy, badanie ocen pracowniczych, badanie potrzeb szkoleniowych
- Współpraca z kadrą managerską i kierownikami działów w kontekście analizy potrzeb personalnych i szkoleniowych
- Wsparcie Dyrektora HR w zakresie bieżących projektów
Nasze oczekiwania wobec Ciebie:
- Posiadasz wyższe wykształcenie (mile widziane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia)
- Masz min. roczne doświadczenie w pracy w dziale HR
- Masz min. 2 letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- Znasz procesy i narzędzia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji
- Znasz techniki i metody rekrutacyjne (w tym direct search)
- Jesteś komunikatywa/y i łatwo nawiązujesz i utrzymujesz relacje interpersonalne
- Doskonale odnajdujesz się w pracy grupowej, ale jednocześnie masz cierpliwość do zadań wymagających skrupulatnej pracy indywidualnej Chęci rozwoju w obszarze HR
- Umiesz planować i myśleć procesowo
- Masz pozytywne nastawienie do świata – szklanka jest dla Ciebie zawsze do połowy pełna
- Twoje mocne strony, to: determinacja, zaangażowanie oraz inicjatywa w dążeniu do celu
- Kierujesz się zasadami fair play i win – win
- Nie lubisz krawatów i sztywnych koszul 😉
- HR to Twoja pasja
- Jak słyszysz pytanie, czy znasz MS Office, to nie odpowiadasz „a raz, czy dwa razy się spotkaliśmy” – śmigasz biegle w zakresie Word, Excel.
- Jeśli znasz angielski na poziomie, który pozwoli Ci zweryfikować poziom językowy kandydata, to dodatkowa wartość, ale nie jest to warunek konieczny
- Jeśli jesteś typem ponuraka, to może być Ci u nas trudno. Jeśli śmieszy Cię poniższy dialog, to się dogadamy: „Rozmowa kwalifikacyjna:
– Ma pan wyjątkowo duże oczekiwania finansowe jak na kogoś, kto nie ma żadnego doświadczenia w naszej branży.
– Tak. To dlatego, że będę musiał włożyć wyjątkowo dużo pracy i wysiłku w to, żeby zrozumieć czym miałbym się zajmować.”
Co w zamian?:
- Stabilna, długoterminowa współpraca– nie szukamy kogoś na chwilę. Jesteśmy zgraną paczką i szukamy kogoś kto do nas dołączy na długo.
- Rozwój– Dostęp do firmowego know how, szkoleń, konferencji branżowych, ludzi otwartych na dzielenie się wiedzą, artykułów, wyników badań, raportów z zakresu HR, webinarów.
- Elastyczne godziny – pracę zaczynamy zazwyczaj między 8:00 a 9:00, ale u nas można się dogadać tak, by połączyć pracę z życiem prywatnym
- Świetna atmosfera pracy– u nas jest luźna, wesoła atmosfera, młodzi ludzie pełni humoru.
- Komfortowe biuro, a jak wolisz to pracę z własnego domowego fotela
- Luz– jak chcesz chodzić po firmie w samych skarpetkach, to nie ma sprawy… no dobra poza skarpetkami coś na górę by się przydało 😉, ale cenimy własny styl
- Zarobki i podwyżki w oparciu o wzrost kompetencji i badanie wynagrodzeń rynkowych – doceniamy rozwój.
- Prywatna opieka medyczną oraz możliwość zakupu pakietu dla Twoich najbliższych
- Dofinansowanie pakietu sportowego oraz możliwość zakupu karty dla rodziny
- Firmowa biblioteka, która wciąż się poszerza
- Brak nudy- sam/a możesz mieć wpływ na nowe kierunki rozwoju, projekty, inicjatywy
- Bycie fair – w pandemii nikomu nie zmniejszyliśmy wynagrodzenia, nie było żadnych redukcji,
Uwaga! Jeśli UCZCIWOŚĆ, PASJA, PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ oraz WSPÓŁPRACA niewiele dla Ciebie znaczą, to nie aplikuj. Szukamy osób, dla których tak jak dla nas, to są prawdziwe wartości.
Zapraszamy do składania swoich aplikacji (CV bez listu motywacyjnego) klikając Aplikuj.
Profesjonalny onboarding
Dołączenie do zgranej, wesołej paczki ludzi
Stabilną współpracę (poszukujemy TYLKO osób gotowych na długotrwałą współpracę) 
Wsparcie przełożonych i współpracowników
Rozwój - Dostęp do firmowego know how, ludzi otwartych na dzielenie się wiedzą
Otwartą ścieżkę rozwoju – doceniamy kompetencje 
Możliwość wpływu na rozwój firmy – cenimy pomysły i otwartą komunikację
Pracę zdalną lub przytulne biurko – jak Ci wygodniej
Świetną, niekorporacyjną atmosferę pracy
Elastyczne godziny pracy
Świetną, włoską kawę
Super miejsce pracy
